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试用不支薪 美国OPT签证变相“剥削”留学生

 
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帖子发表于: 星期四 五月 06, 2010 5:07 pm    发表主题: 试用不支薪 美国OPT签证变相“剥削”留学生 引用并回复

试用不支薪 美国OPT签证变相“剥削”留学生
美国政府以OPT签证让外国学生在美国以就业实习名义找工作,不少学生表示为拿到工作签证受到雇主欺压,变相成为“义工”,或试用不支薪,但雇主也有满腹委屈。

  亚凯迪亚市一家教育机构负责人表示,公司愿意帮OPT身分的学生办工作签证,日前征求助理,很希望培植出左右手长期在公司工作。但之前该公司曾花钱,为一位台湾学生办工作签证,没想到她找到新工作后便离职,公司花钱为她办签证,现在又要重新找人。

  公司每增加一名新职员就要增加税务支出,为避免花冤枉钱,只好先以免费实习或义工名义让OPT学生来上班,以现金支付薪资,希望确定学生工作表现后,再以兼职或正职雇用。确定学生有能力和意愿长期为公司工作,再申办工作签证。

  除担心员工办完签证后又离职,还有公司不想为申办OPT学生曝光公司财务。波莫那一家贸易公司主管说,他们公司的政策是不雇用OPT学生,只用美国居民和公民。原因一来是麻烦很多,另外是新进员工的潜质很难在OPT期间看出来,公司不想花钱为他们办签证。

  另外,联邦劳工部规定,各种职务申办H1工作签证时公司应给最低薪资,还要把公司的财务状况曝光。例如公司销售员薪资是4万元出头,但因为有佣金收入,实际上可能是在5万元左右,除非员工产值很高,不然公司不想为申办H1签证,增加税务和财政麻烦。

  在圣盖博建筑师事务所上班的蔡先生说,自己当初要求绿卡,最后公司为他办H1签证。他的公司用OPT学生,但是学生不能对薪水作过多要求,如果已有工作签证,就可要求薪资。由于现在经济不景气,建筑业没有所谓的薪资行情,公司有需要就会用OPT学生,但确实不能有薪水和签证的保障。

  经济不景气,业主努力降低成本,OPT学生在谈薪水和申办身分问题上都没有保障。在科技公司上班的陈伟仁建议学生避免到华人公司应征,争取到具规模的主流公司上班,这样的公司对薪水和签证都有制式规定,他自己从OPT开始,拿工作签证两年,今年公司为他办绿卡。

  据他所知,公司OPT学生不多,但薪水和签证都有保障。基本上年轻人一定都是OPT,学生还是要有自己的独特竞争力,才能让公司愿意负担签证费用,留下珍贵的人力资源。
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